以电力设备企业的工作为例，一般从负责的技术层面来看，大致可以分为以下几类，虽然并不能代表所有的企业职位划分，但也有一定的典型参考性。

　　一、分类

　　1、研发类

　　研发在整套设备或者系统中，应该算是处于技术层面的金字塔顶尖的存在，公司能拥有自己的产品，主要靠研发来作为先行者进行开发。看看那些业内比较牛逼的大企业，研发团队都是很强大的，甚至发生过原本很厉害的公司，因为研发团队的集体离开，导致公司营业一落千丈，可见研发在公司的地位是何其重要。

　　电力设备企业研发一般做什么呢？主要负责各类产品的研制、测试、认证，在产品开发和制造过程中的技术问题支撑，以及工程项目现场的运行故障分析等等。总之就是对产品的整个生命周期的稳定使用和运行负责。

　　研发一般可以笼统地分为结构、硬件和软件研发，顾名思义，结构研发主要负责产品的机械框架结构方面的研发设计。例如一个长、宽、高均为1米的柜式电气设备，柜子的外形框架要研发，同时设备由很多大小不一的元器件组成，元器件的安装位置，布局空间，运行散热环境，以及各个元器件之间的电气连接走向，都要由结构研发来考虑。

　　电力设备研发

　　硬件研发多指的是电气硬件研发，主要负责产品电气系统回路的开发设计、各类元器件的选型、产品的功能测试，以及产品研制或后期维护的技术支持。打个比方，光伏电站常用的逆变器，里面包含了整个整流逆变的回路，涉及到多种电阻、IGBT（绝缘栅双极型晶体管）、电容、电抗器等等各类电气设备，以及为了稳定运行需要增加的附件器件，例如交直流侧的防雷器，哪些器件需要，哪些器件不需要，各类器件的电气参数是否合适，相互之间配合是否得当，以及后期企业为了降本，哪些器件可以替代，或者去掉，都要由电气研发来负责决策。

　　软件研发则指的是软件工程师，电气设备中往往有主要的控制装置，能完成电气回路的监测、控制、保护、通信等各方面的功能，而实现这些功能主要靠着控制装置中的软件逻辑来完成，软件工程是负责给控制装置编程，以及确定控制装置需要接收哪些电气信号，需要送出哪些电气信号，需要控制哪些开关，以及需要和哪些其他外部设备通信。

　　总体而言，研发主要负责产品的开发研制、检测，完成新产品从无到有再到量产的过程。

　　2、设计类

　　设计一般可分为结构设计、电气设计，其实还有土建、暖通、给排水等设计，最明显的划分可以参照大型设计院各个专业，但作为设备企业，一般也就只有结构设计和电气设计。

　　结构设计一般可能和上面的结构研发重复，有些企业干脆都认为是同一个岗位，但结构设计也有其特殊性，结构研发一般进行单体设备的结构研发，而像变电站预制舱这类的设备，一般多为结构设计来进行设计布置。

　　图纸设计

　　电气设计的责任范围为依据电气研发的方案，进行电气回路的搭建和电气图纸的设计。一般根据电气回路的电压电流高低可分为一次设计和二次设计，一次回路设计主要负责电气主回路的设计，如果只是针对单个产品，通常电气一次设计和电气研发的职责会重复，可合并成一个；而如果工程项目成套系统有多个设备时，电气一次设计需要负责各个主设备之间的电气连接，通常为3kV以上回路的设备之间的连接，一般根据主回路的电压电流、短路电流特性选择主设备、电缆或架空线的选型，工程图纸例如电气主接线、电气平面布置图等的绘制，以及和外部设计院的对接。

　　电气二次设计则主要负责二次部分的方案配置选择、低电压回路的电气连接，以及二次图纸的绘制。去过变电站的小伙伴会清楚地知道，变电站的继电保护室里多为各种二次保护控制通信屏柜，屏柜内有各类继电保护装置，都是由电气二次设计负责完成选型以及屏柜设计，包括通信组网等等。当然，各种一次主设备中也多有控制回路，由二次设计负责设计。

　　总体来说，设计主要负责设备系统层级的设计，包括项目要求的解读传递、产品系统或者工程项目的成套图纸设计。

　　3、生产试验类

　　生产试验主要包括生产和试验两个大类，生产负责设备的制造和组装，试验负责设备的电气回路检测和功能检测。之所以放在一起，是因为这两个职位都属于后端环节，从技术层面来讲都是技术方案的接收方，将图纸转化为实际的设备，而研发和设计属于前端环节的方案构造方。对比之下可知，生产试验类对于产品的原理、方案，不如研发或者设计了解的多，技术含量相对较低。而在生产和试验这两大类中，试验类又稍微偏向技术类，而生产则偏向体力劳动类，相比之下，高下立判。

　　电力设备试验

　　4、售后服务类

　　售后服务类最典型的特征就是出差。电气设备出厂被运到工程项目现场之后，由于现场用户或施工方并不懂得如何用，一般需要厂商的售后人员到现场负责安装指导调试，直到设备投入运行，甚至是运行后期发生故障需要维修，也需要厂商的售后人员到场处理。

　　由于经常处理设备产品的各类问题，售后服务人员一般综合技术能力相对较好，也因为经常在现场和业主或者施工方打交道，去祖国大地各个不同民族的地方，因此人情世故沟通处理的能力会比较强。

　　出差

　　二、对比

　　如果把各类职位放在一起对比，该如何选择？这需要结合各类岗位的特点以及个人的性格爱好来共同决定。

　　研发岗位通常处于企业技术岗位的顶端，技术皆一切，企业的生存基础是研发力量，因此无论是工资待遇还是地位，研发通常是比较高的。同时，研发对于技术的研究是最深的，掌握企业的核心技术，同时由于技术的研究和创新是灵活多变的，因此研发的工作也是灵活多变的，可以根据需要深入研究各类知识、外出进行方案交流，增加知识面，适合那些喜欢钻研的人。具有研发能力的人是职场中的香饽饽的，走到哪都不愁没有好饭碗。虽然也有不足之处，例如压力巨大，背负着企业的命运发展，开发的产品出现问题时也少不了要承担相应的责任。企业一般对研发的岗位要求也高，大型企业目前都至少需要研究生甚至是博士才能任职。

　　设计相对研发来说，某些方面知识面的深度上要差一些，但往往广度上要强一些。例如，负责储能变流器的研发只对这个产品非常了解，但电气设计能对整个储能系统比较了解。设计的工作主要在与方案配置和图纸设计，技术含量和薪资待遇等比研发岗位要低一点，压力也相对较小一点，工作内容多为设计图纸，有时会外出进行方案交流、厂商考察。电气设计岗位要求也相对较低一点，常见的是本科或者研究生，电气行业的优秀女生可以考虑设计岗位。

　　生产试验类相对研发和设计无论是岗位待遇技术发展还是要求则更低一些，其中试验类偏向技术管理类，体力劳动较少一点，适合条件还行又没什么野心的人；而生产类相对辛苦，对于这个越来越偏向于脑力劳动的社会，有条件的情况下不建议去选择。

　　再说说售后这个岗位，最大的特点就是出差，有些行业的售后全年有300天左右在外面跑，业内有句玩笑话叫“不是在去工程现场，就是在去现场的路上”，说的就是电气行业的售后人员，奔波在各个工程现场之间，换乘各类交通工具以及熬夜是常有的事。出差通常会有出差补贴，相对与厂内工作会获得额外的收入，也可以趁着出差之便游遍祖国山河，尝遍各地美食。一般适合喜欢在外面浪或者想赚钱的男生，从安全角度考虑是不适合女生的。

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